26.décembre.2025In Non classé
- par UNSA SNAP SPE
L’UNSA, représentative des salariés du particulier employeur, est fier d’annoncer une avancée historique pour la reconnaissance de la profession d’assistante parentale.À partir du 1er janvier 2026, l’intitulé professionnel jusque‑là utilisé de manière générique — « garde d’enfant(s) » — a été officiellement remplacé par « assistant parental » dans la Convention collective nationale de la branche du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile.
Cette évolution s’inscrit dans le cadre de l’Avenant n°9 à la Convention collective (IDCC 3239) qui a fait l’objet d’une publication et d’une extension au Journal Officiel, donnant ainsi force obligatoire à cette nouvelle dénomination. Ce changement n’est pas qu’un simple ajustement de vocabulaire. Il constitue une véritable reconnaissance professionnelle du rôle essentiel que jouent quotidiennement les salariées et salariés intervenant au domicile des familles.
En privilégiant le terme « assistant parental », les partenaires sociaux valorisent la dimension d’accompagnement, de soutien éducatif et d’assistance dans la parentalité, bien au‑delà de la seule idée de « garde ». L’UNSA se félicite et salue cette avancée, fruit d’un dialogue social constructif et d’un engagement fort auprès des partenaires sociaux pour défendre la profession.
Nous continuerons à porter la voix des auxiliaires parentales et des salariés du particulier employeur pour que leur métier soit reconnu à sa juste valeur, tant sur le plan juridique que social.
Pour les employeurs et salariés, il est désormais recommandé de prendre en compte cette nouvelle dénomination dans les contrats de travail, documents professionnels et descriptions de poste, afin que le terme « assistant parental » devienne la norme dans tous les usages du secteur.
